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做强家政业,拓宽就业“蓄水池”_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-06-07 06:59   来源:未知   阅读:

6月3日召开的全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议强调,今年就业形势复杂严峻,要全面强化就业优先政策,加大全方位就业支持和服务,切实维护就业大局稳定。

就业稳,收入、消费就稳,经济基本面才能稳。可以说,就业是经济社会发展的“压舱石”。4月17日召开的中共中央政治局会议,确定了从“六稳”到“六保”,其中两者重合部分就是就业,可见稳就业之重、保就业之急。就业之路千万条,有些因“疫”而缩,有些逆势上扬,后者如家政业。

随着生活慢慢步入正轨,全国家政业呈现复苏态势。以广州为例,统计数字显示,一季度家政行业求职需求整体同比上升7.18%,环比上升23.19%。尤其是3月,家政行业求职需求环比上升120.26%。目前,在广州登记的家政从业人员达到30万~40万人,该行业已成为吸纳新增就业的“蓄水池”。

家政业成为新增就业的“蓄水池”,具有多重意义。就业与收入层面,新增就业对象进入家政业,不但岗位有了,薪酬水平也不低??据58同城发布的4月家政行业就业大数据报告,今年4月,家政行业平均企业支付月薪6031元,月嫂月收入排名首位,达到9699元。行业与服务层面,具有较好教育背景、较高学历、较年轻的新生力量入行,对于提升行业形象、提高服务水平无疑大有助益。是故,做强家政业是一个多赢结果,不但对就业有贡献,还较好满足了人们对家政服务的品质需求。

做强家政业,要实现全流程管理、全链条提升。

行业标准建设,增加制度供给。一个行业发展到某种规模,必然对秩序提出更高的要求,制度便是保障行业有序和可持续发展不可或缺的基石。家政业标准化建设,涵盖标准体系、诚信体系、服务体系、产业体系,实现以行业标准引领行业发展,以诚信体系规范行业管理,以服务体系提升服务质量,推动家政服务业职业化、专业化、标准化发展。

扶持龙头企业,支持企业做强。传统的、小型的家政公司,多半实行粗放式、松散型管理,从业者只要有一张身份证就可以入行,缺乏基本的培训和必要的监管,导致家政服务质量参差不齐。培育龙头企业,形成品牌化、连锁化的经营格局,将在一定程度上扭转这种格局,为家政业走上标准化、品质化发展之路奠定基础。扶持家政龙头企业,不但要给政策,还要给钱,扶助企业发展。

培养技能人才,提升职业技能。人才是第一资源,家政业也不例外。若不改变以学历偏低、年纪偏大的人群为主力的现状,家政业就难以得到长足发展。家政人才培养要多管齐下,既要在职业教育中着眼,培养“正规军”,也要对上岗人员进行岗前培训,对在职人员进行提升培训;既要在线下开展,也别忽略线上培训。

以“小切口”推动服务“大变化”,满足就业“大需求”,家政业这片沃土值得深耕细作。

(广州日报评论员 练洪洋)